Sta emergendo una nuova generazione di strumenti basati sull'intelligenza artificiale (AI) progettati per prevedere la salute mentale degli individui. L'articolo evidenzia una forte preoccupazione che tali tecnologie possano essere impiegate dai datori di lavoro, consentendo loro di identificare segnali di disagio psicologico nei dipendenti prima ancora che questi ne siano consapevoli. Questo sviluppo solleva questioni etiche significative riguardanti la privacy dei lavoratori, il consenso all'uso dei dati e le potenziali implicazioni sulla dinamica del rapporto di lavoro. L'adozione di questi sistemi richiede un'attenta valutazione delle conseguenze personali e sociali.